專業要求：采礦工程、水利水電專業。

職責：負責編制安全評價、安全生產標準化等評價報告。

要求：具有2年以上安全相關工作經驗優先。

如對上述職位有疑問，請致電萬益西安公司13804005565進行咨詢，或將簡歷投遞至wyzhendianhong@163.com。

專業要求：石油工程、機械工程、電氣工程、通風、水工結構、油氣儲運、防腐、線路工程、工藝設備與控制、煤氣等專業。

職責：負責編制安全評價、安全生產標準化等評價報告。

要求：具有2年以上安全相關工作經驗優先。

福利待遇：

1、工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和合同額情況多勞多得，無上限）；

2、六險一金；

3、雙休日及法定假日；

4、公司食堂免費午餐；

5、享受公司培訓機會；

6、每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；

7、加入優秀員工持股計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。

專業要求：預防醫學、通風、放射防護、機械制造、焊接技術、交通工程、土木工程等相關專業。

職責：負責現場調查識別現場的職業病危害，編制采樣方案，編寫職業衛生評價報告。

要求：具有2年以上工業企業工作經驗，具有HSE、職業衛生相關工作經驗優先。

福利待遇：

1、工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和合同額情況多勞多得，無上限）；

2、六險一金；

3、雙休日及法定假日；

4、公司食堂免費午餐；

5、享受公司培訓機會；

6、每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；

7、加入優秀員工持股計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。

專業要求：應用化學

職責：從事職業衛生和環境檢測，記錄檢測原始數據，編制檢測報告等。

要求：具有1年以上實驗室工作經驗。

福利待遇：

1、工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和合同額情況多勞多得，無上限）；

2、六險一金；

3、雙休日及法定假日；

4、公司食堂免費午餐；

5、享受公司培訓機會；

6、每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；

7、加入優秀員工持股計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。

專業要求：工科專業

職責：負責安評、職評、環境監測的招投標工作和市場維護工作。

要求：具備良好的表達能力、溝通協調能力，具有工業銷售經驗和招投標工作經驗優先。

福利待遇：

1、工資：基本工資+崗位工資+各類津貼+績效獎金（根據工作能力和合同額情況多勞多得，無上限）；

2、六險一金；

3、雙休日及法定假日；

4、公司食堂免費午餐；

5、享受公司培訓機會；

6、每年一次集體旅游及先進員工出國旅游；

7、加入優秀員工持股計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或將簡歷投遞至hr@wysafety.com。

雙軌制

公司推行雙軌制發展路徑，分為專業序列和管理序列，通過任職評定、競聘制度、帶崗人制度、內部人才流動、內部培訓、外部技能培訓、職稱晉升等政策與措施支持員工成為行業內優秀，有影響力的專業人才和高級管理人才。

員工職業發展

公司70%以上的高級管理人員都是由基層崗位人員通過內部培養而成才的。

帶崗人制度

每位新入職員工公司將安排一名技術骨干或管理人員作為帶崗人，帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環境及工作流程，盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師，又是新員工的益友；作為新員工的榜樣，帶崗人是一項榮譽，同時也促進自身的進步與成長。

培訓與發展

公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有：崗前培訓，專業技能培訓，內部交流學習，外部技能培訓，拓展訓練營，領導力發展等。

人才是企業的第一資源。

人才理念是企業重視人才、開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。 

人力資源價值觀——秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把萬益打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。 

用人原則——堅持“以奮斗者為本、以能力為貴、以誠信為先、以品德為尊”的用人原則，建立了開放式的人才機制，吸納行業頂尖人才。 

人力資源目標——知人善用、業績主導、注重培訓、市場化薪酬、以品質為導向的考核體系、實現員工價值最大化，幫助員工實現夢想。